互联网行业这两年真的可以称之为至暗时刻,众多的互联网大厂都开启了裁员模式。最近连以实体企业自居,浓眉大眼,不忍心开除任何一个兄弟的京东也开始了大裁员。裁员就裁员吧,资本家们还都加上了滤镜段子横空出世。从小老师就教导我们一定要好好学语文,诚不欺我,低情商裁员叫拿钱离开,正常情商裁员叫被优化,高情商裁员叫作恭喜毕业。
很多朋友表示不理解,互联网公司家大业大的不差这么一口吃的吧,为啥要大裁员?简单来说,花无百日红,万事万物都有周期,互联网行业在过去的几十年间一直在井喷,一切问题都可以在快速增长当中得到解决,到目前为止基本上已经走到了天花板,未来不太可能继续走上坡路了,只可能走下坡路,再像以前那样跑马圈地的耍肯定是玩不转了,再养那么多人肯定是个负担了,所以材料不赚钱的业务,边缘的业务,那就是必然的选择。按照庆子的推断,这个事儿不光是今年,预计要持续三年左右,大家要做好心理准备。
互联网大裁员这个事儿对普通人来说有哪些启示呢?
首先,我觉得人要有自知之明,如果拿到了高薪,要搞清楚自己赚的钱是什么钱,是风口的钱还是能力的钱,这个很重要。过去只要是在互联网工作的人,基本上都站了风口的便宜,再赚风口钱的时候,要抓紧时间学点本事。一个刚毕业的小朋友就能拿到20到30万的年薪,靠的是什么?这件事大家心里是有数的。
其次,之后选公司,尽量选择稳定盈利的公司,不要选那种不赚钱光烧钱的公司,靠烧钱跑马圈地的时代已经过去了,现在投资人也不买账了。
第三,之后再去互联网公司,要尽量去一个公司的老牌传统核心项目,比如某度的搜索,某讯的游戏和社交,某李某东的电商和商城,边缘业务最好别去,即便不景气,公司的选择一定是保核心去边缘。
第四,不要觉得外面这么难,那不如好好考公务员吧,如果大家都这么想,照这种社会趋势发展下去,公务员大概率也会实行合同制,世上再无铁饭碗,说了这么多,总结起来就是一句话,靠本事赚钱的时代踏踏实实的学点本事吧,这年头已经没有什么捷径可以走了。